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金澤石油の採用マニュフェスト
日本のガソリンスタンドで、
最も誇りとやりがいを持てる企業へ。
そして最高の人材には
最高水準の報酬を。
働く人が企業を創る
従業員の満足なくして、
顧客満足の創出はあり得ない
従業員満足と顧客満足との間には、99%の因果関係があり、
従業員満足度が1％増加すると、
顧客満足が0.22%増加すると言われています。
つまり、自社の従業員を満足させることが出来ない企業が、
顧客満足度を高めることは出来ないと考えます。
評価制度の3つのポイント
目に見える評価制度(納得感の醸成)
”やればやるだけ評価される”というマインドセット
従業員のキャリアプラン構築
金澤石油では、従業員満足度を高め、
安心して働ける環境づくりを徹底しています。
金澤石油の給与テーブル
最高の人材には最高水準の報酬を
金澤石油では、
この先100年続く企業へ
というスローガンのもと、
会社のエンジンとなる人材を募集しています。
中途採用や新卒採用といった括りは一切なく、
スキル・ルーツも考慮しません。
また会社への貢献の対価として、
最高水準の給与も支給しており、
店長クラスで年収700～800万円の
給与テーブルを設けています。
等級 | 役職 | 基本給 | 役職手当 | 賞与支給 | 年収モデル |
|---|---|---|---|---|---|
| 1等級 | 一般職 | 200,000円 | 0円 | ○ | 250～280万円 |
| 2等級 | 一般職 | 220,000円 | 0円 | ○ | 280～300万円 |
| 3等級 | 一般職 | 240,000円 | 0円 | ○ | 300～350万円 |
| 4等級 | 一般職 | 250,000円 | 0円 | ○ | 350～400万円 |
| 5等級 | 一般職 | 265,000円 | 0円 | ○ | 400～450万円 |
| 6等級 | リーダー | 200,000円 | 20,000円 | ○ | 450～500万円 |
| 7等級 | 副店長 | 300,000円 | 35,000円 | ○ | 500～600万円 |
| 8等級 | 店長 | 350,000円 | 50,000円 | ○ | 600～800万円 |
※賞与は、会社の業績と個人の実績を加味して支給します。
過去5年間の賞与実績は、2～4か月です。
